Unos 768 patronos solicitaron este año al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) que les eximiera del pago del bono de Navidad, informó ayer la secretaria interina Elvira Cancio.
Ese número podría aumentar, ya que aunque la fecha límite para presentar la solicitud venció el pasado 30 de noviembre, la funcionaria indicó que aún “continuamos recibiendo solicitudes remitidas por correo”.
Las 768 solicitudes tramitadas hasta ayer, miércoles, son más o menos la misma cifra que se tramitó el año pasado a esta fecha. La diferencia es 10 menos este año.
Cancio informó que cada una de las solicitudes que someten los patronos es analizada por el Negociado de Normas del Trabajo y luego se les contesta formalmente informándoles si fue o no aceptada.
En la comunicación escrita que envió el DTRH no se especifica cuántos empleados dejarán de recibir el bono de Navidad este año.
No obstante, detalla a cuántas empresas se les denegó la solicitud y cuántas deberán pagar un bono parcial. En este último caso, el bono que deberán pagar las compañías es equivalente al 15% de las ganancias generadas.
Hasta ayer, el DTRH le había concedido la exención a 584 empresas (76%), mientras a 117 patronos (15%) se les respondió que deberían pagar el bono a sus empleados basado en el 15% de sus ganancias.
Otras 20 solicitudes fueron aceptadas, ya que las empresas se encuentran bajo la protección de la Ley federal de Quiebras; y a 47 patronos se les denegó la solicitud, por lo que deberán pagar el bono de Navidad en su totalidad.
La fecha límite para entregar el bono es este próximo 15 de diciembre, a menos que el patrono y sus empleados de mutuo acuerdo hayan convenido otra fecha.
Los empleados que tienen derecho a disfrutar del bono son los que trabajaron, al menos, 700 horas durante el periodo desde el 1 de octubre de 2011 hasta el 30 de septiembre de 2012.
En el caso de los empleados que laboran en los muelles, el requisito es 100 horas o más dentro del periodo indicado.
La cantidad a pagar de Bono de Navidad dependerá del número de empleados que tenga la compañía.
Si hay 15 empleados o menos, el patrono pagará el 3% del salario hasta $10,000, hasta un máximo de $300. Si son más de 15, el porcentaje a pagar es el 6% del salario, hasta un máximo de $600.
Los patronos que no cumplan con esta ley estarán sujetos al pago de multas y penalidades.
Si desea verificar la lista completa de los patronos que solicitaron la exención, acceda a www.trabajo.pr.gov y busque en la sección “Entérate” la Ley del Bono de Navidad.
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